Desde KENOS Technology buscamos Senior SAP MM Consultant con mínimo 5 años de experiencia en proyectos SAP y modalidad remota en España.

Buscamos un perfil senior especializado en SAP MM (Materials Management), con un sólido conocimiento de procesos de compras, gestión de inventario y almacenes y experiencia trabajando en proyectos y rollouts internacionales de SAP S/4HANA.

Funciones:

• Participar en proyectos y rollouts de SAP S/4HANA, incluyendo las fases de Fit-to-Template / Explore.
• Analizar los requerimientos de negocio y proporcionar soluciones funcionales adecuadas dentro del entorno S/4HANA.
• Trabajar con los principales procesos de SAP MM: estructura organizativa, Master Data, Procurement directo e indirecto, Inventory Management, Pricing, Account Determination y Workflows.
• Gestionar procesos relacionados con SAP Warehouse Management / Stock Room Management, incluyendo estructura organizativa, Master Data, Inbound, Outbound y procesos internos.
• Trabajar con IDOCs para Orders, ASN, Receipts y Despatches.
• Participar en actividades relacionadas con migración de datos mediante herramientas estándar SAP.
• Actuar como Template Defender, contribuyendo a mantener el template definido durante los diferentes rollouts.

• Mínimo 5 años de experiencia en proyectos SAP.
• Conocimiento avanzado de SAP MM (Materials Management).
• Experiencia sólida en Procurement, Inventory Management y procesos de Purchasing.
• Conocimiento profundo de SAP Warehouse Management / Stock Room Management.
• Experiencia con procesos Inbound, Outbound e internos de almacén.
• Experiencia con IDOCs para Orders, ASN, Receipts y Despatches.
• Experiencia en al menos 2 implementaciones SAP E2E, participando durante el ciclo completo.
• Experiencia en al menos 2 rollouts SAP S/4HANA, incluyendo fases de Fit-to-Template / Explore.
• Experiencia con conceptos y herramientas estándar SAP para data migration.
• Inglés fluido
• Disponibilidad para viajar mínimo un 50%.

¿Qué ofrecemos?

• Posición remota en España.
• Contrato indefinido: para brindar estabilidad laboral.
• Flexibilidad horaria y jornada intensiva en los meses de julio y agosto y los viernes.
• Recompensas por referidos: incentivos por recomendar a nuevos talentos.
• Remuneración flexible: opción de elegir entre diferentes beneficios, como tickets de restaurante, seguro de salud, tarjeta de transporte o tickets de guardería.
• Formación continua: oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje.
• Seguimiento personalizado: acompañamiento en tu desarrollo profesional.